Principes de l’économie salariale PDF

Sauter à la navigation Sauter à la recherche La théorie de la régulation est, avec l’économie des conventions, l’une des deux principales approches hétérodoxes de l’économie en France. Ont été étudiées les crises en général ainsi que les périodes de stabilité ou d’instabilité économiques. Les chercheurs ont d’abord constaté qu’un même régime économique, le capitalisme en l’occurrence, prenait des formes différentes selon les nations. Les modes de réaction spécifiques à chaque nation engendrent des principes de l’économie salariale PDF économiques différentes.


Après avoir établi les dix principes fondamentaux de l’économie salariale, l’auteur démontre que le fonctionnement harmonieux de toute économie salariale passe par le respect de ces principes. De même, il démontre que la connaissance des principes de cette économie permet de déterminer la règle de la répartition ainsi que les causes du chômage, du dysfonctionnement de l’économie, de la pauvreté relative aux travailleurs. En effet, c’est la connaissance des causes de ces maux qui permet de les écarter et de déterminer les éléments propres à favoriser la croissance économique dans l’équilibre monétaire.

Ces divergences de réaction proviennent de leurs institutions, héritées de l’histoire propre à chaque nation. La stabilité de la forme concurrentielle-bourgeoise de 1850 à 1913 est due à la cohérence entre les différentes formes institutionnelles. Le développement du capitalisme industriel naissant nécessitait une forte accumulation de capitaux. Elle fut obtenue par le niveau des profits. La consommation de masse était permise par la forme du rapport salarial.

La forme d’insertion dans l’économie mondiale et la forme de la monnaie privilégiaient ce cadre. L’État gérait la monnaie et contrôlait les changes. La théorie de la régulation repose sur l’analyse des cinq  formes institutionnelles , caractéristiques d’une organisation sociale. Les différentes formes institutionnelles n’ont pas toutes le même poids dans le fonctionnement de l’économie. Dans le régime fordiste dominait le rapport salarial. L’État intervient de manières diverses dans les formes institutionnelles. L’intervention de l’État n’est pas indispensable mais fréquente dans le rapport salarial.

Cet ensemble d’économies nationales ne forme pas système a priori. Cependant les économies nationales sont complémentaires et concurrentes. Complémentaires puisqu’il existe entre elles une division internationale du travail. L’ensemble des mécanismes qui permettent aux formes institutionnelles a priori indépendantes de former un système est appelé « mode de régulation ». Les procédures et comportements sociaux peuvent se modifier, chacune avec une temporalité qui lui est propre et de façon relativement autonome par rapport aux autres. Trente glorieuses : ce système repose notamment sur la transposition en hausses de salaire des gains de productivité très importants de la période.